リンクアンドモチベーションの口コミ・評判を紹介

このページでは社員教育や組織改革・コーチング研修が評判の良いリンクアンドモチベーションの研修プログラム内容や会社の特徴、実際に研修を受けた企業担当者の口コミなどを多数紹介しています。

これからリンクアンドモチベーションの研修プログラムを検討している方は是非参考にしてみてください。

リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションはこんな企業におすすめ！

従業員の退職率が高く、理由がわからず困っている
従業員の意識調査を行ってみるも、活用のしかたがわからない

リンクアンドモチベーションの 意識改革・組織改革に関するプログラム例

プログラム名モチベーションクラウド
受講ターゲット組織全体または一部部署
実施スタイルプログラムの導入
※希望によりコンサル派遣あり

エンゲージメントサーベイに回答することによって組織状態を可視化・数値化し、あらゆる角度から分析した後に数値目標・改善項目を設定。日本最大級の組織データベースをもとに的確なアクションプランを策定・実行し、経営陣は改善状況をつねに把握できる。

リンクアンドモチベーションはこんな研修会社: 経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの成果を統合して生み出された「モチベーションエンジニアリング」という考え方を基幹技術として、組織状態を数値化することでPDCAサイクルを回し、組織を問題解決に導く「モチベーションクラウド」の開発・提供を始めとした組織開発・個人開発などを行う。

実際にプログラムの導入を検討した担当者の 導入理由と導入した結果: 導入理由従業員の仕事に対するモチベーションが感じられない

やりがいを感じる社員が増えました。個人でやることをやったら終わりという姿勢の社員が増えていたので、チームとして動くことの大切さに気づいてもらえたのが大きな収穫です。仕事に対してやりがいを感じるようになったと言う社員が増えたのも研修の成果だと思います。（建設業　総務）
素晴らしい内容可視化された組織診断「4eyes Windows」で会社の現在の状況が手に取るよう理解できた。取り組むべき組織改革の優先順位がわかり、効率的に課題解決に向けて動ける素晴らしい内容だ。（調査会社　役員）
ためになる研修が受けられたマネジメントのスキルばかりに目がいっていましたが、管理する立場としてまずは自分の強みや弱点を知ることが重要だとわかり、目から鱗でした。その上でコミュニケーションをとると客観的に見ることができると実感しているところです。ためになる研修を受けられてよかった。（精密機器　営業課長）
会社として大きな財産に今までは受けて終わりの研修で、成果については具体的にわからなかったのが、現状の問題点が把握できその改善状況が数値としてわかるのが画期的。数値だけでなく、社員が自ら問題点を見逃さずに解決する力がついてきたことは、会社として大きな財産になっています。（メーカー　幹部職）
意識を変えるだけでここまで環境が変わるとは有能な人材を採用しているはずなのに、うまくいかしきれていなかったため、職場の環境改善を目的に研修を依頼。コミュニケーションのズレを認識でき、組織内の役割について共有し一体感のある職場になってきました。意識を変えるだけでここまで環境が変わるとは、と驚いています。（福祉法人　人事部長）
提案通り解決するのは難しいわかりやすい分析、その内容自体は納得できるものでした。しかし課題に対し問題意識をもつ社員もいれば、もたない社員もいます。提案通り解決できるかは正直簡単なものではないと認識しております。（広告宣伝　専務）

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