ザ・アカデミージャパンの口コミ・評判を紹介

このページでは社員教育や組織改革・コーチング研修が評判の良いザ・アカデミージャパンの研修プログラム内容や会社の特徴、実際に研修を受けた企業担当者の口コミなどを多数紹介しています。

これからザ・アカデミージャパンの研修プログラムを検討している方は是非参考にしてみてください。

ザ・アカデミージャパン

ザ・アカデミージャパンはこんな企業におすすめ！

従業員に「折れない力」を身につけてほしい
従業員が自分でモチベーションをコントロールできるようになってほしい

ザ・アカデミージャパンの 意識改革・組織改革に関するプログラム例1

プログラム名レジリエンス研修
受講ターゲット新人・若手社員・営業・組合員・役職者などカスタマイズ可能
実施スタイル研修・セミナー・内製化スタイルなど

逆境や困難を成長の原動力に変える力＝「レジリエンス」の必要性を学び、そのトレーニング方法を学んでいく。ネガティブな感情を減らし、ポジティブ感情を増幅するやり方を身につけ、強みを発掘・深化する。

ザ・アカデミージャパンの 意識改革・組織改革に関するプログラム例2

プログラム名セルフ・モチベートアップ研修
受講ターゲット新入社員・若手社員全般
実施スタイル研修

モチベーションが上がったり下がったりする要因を理解・把握して、仕事の中で自らモチベーションを回復させ、周囲のモチベーションを高めるための体験型演習。グループ演習を多用するため連帯の場を体験することができる。

ザ・アカデミージャパンはこんな研修会社: 組織の社会貢献とその組織に所属する個人の自己実現に役立つサービスを提供するため、従業員の帰属意識を高め、会社や仕事に対する誇りを持つことが必要、という考えをベースに、パフォーマンスに直結した研修を実現。ポジティブ心理学を背景とした「個人の本質的な強みを活かした人材育成」につながる育成施策を提案する。

実際にプログラムの導入を検討した担当者の 導入理由と導入した結果: 導入理由やりっぱなしで終わらず、実務につながる研修を探していた

理解したことを活かせる内容研修と聞くと正直「またあの退屈な時間か」と思っていたのですが、アカデミージャパンの研修は違いました。リーダーとしてどうあるべきか、頭ではわかっていたつもりですが、理解したことを活かせる内容なのがよかったです。（サービス業　社員）
前向きな意識に変化してきました。おかげさまで着々と売り上げを伸ばし、業績はアップしているのですが、それと反比例して社員の意識は下がるようになり依頼。数年前から若手社員と中堅、シニアとそれぞれにモチベーションがアップするプログラムを実施していますが、かなり好評です。徐々に前向きな意識に変わってきました。（教育関連　人事担当）
ポジティブな環境に個人でやるべきことをやるポジティブな環境になり社内の雰囲気が明るくなりました。取引先にも最近活気が違うけど何かあったの？と聞かれるので、外から見てもわかるくらい変わっているのだと思います。（製造業　総務部）
充実したプログラムで身になった。中堅社員対象のプログラムに該当していたので参加。充実したプログラムで身になった。前回の開催時は気分が乗らずに申し込まなかったのですが、参加すればよかったと後悔しています。アカデミージャパンの研修になってからはみんなの仕事に対する姿勢が変わってきたように思います。（精密機器メーカー　営業）
チームの一員としてやりがい時代にあった研修だと思いました。より良い環境作りをしようと考えてくれる会社でよかった。チームワークの重要性も理解でき、チームの一員としてやりがいを感じることができています。（IT関連会社　社員）
日を追うごとに元の状態に講義形式の研修ではなく、一人一人が自分に向き合う内容は今後が期待できるものでした。しかしフォローアップはあるものの日を追うごとに元の状態に戻りつつあり、思ったほどの効果は見られません。（サービス業　経営）

ザ・アカデミージャパンの公式サイトはこちら